Personne de confiance

Selon l’arrêt du Tribunal Fédéral du 9 mai 2012 (ATF 2C_462/2011), toute entreprise doit désigner une personne de confiance à l’interne et/ou l’externe à laquelle les travailleurs puissent s’adresser en cas de problématique d’atteinte à l’intégrité personnelle.
La mise en place d’une personne de confiance F4S permet au personnel souffrant d’atteintes à son intégrité personnelle (conflits interpersonnels, discrimination, harcèlement psychologique, harcèlement sexuel, violence externe) et/ou de problématiques relevant d’autres risques psychosociaux (stress et épuisement professionnel) d’obtenir le soutien requis (écoute et orientation) sans lien hiérarchique et en toute confidentialité, sans interférer avec d’autres enjeux professionnels.

Celle-ci s’engage à vous garantir:

1/ Écoute

Une écoute neutre, bienveillante et impartiale.

2/ Confidentialité

Une totale confidentialité.

3/ Anonymat

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